怎樣去判斷一家設(shè)計(jì)公司的水平以及是不是適合自己，可以遵循以下的四個(gè)方法：
一、看他們?cè)O(shè)計(jì)師的資質(zhì)，就是在行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和沉淀，有長(zhǎng)期畫冊(cè)印刷設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師更能出品具有市場(chǎng)開拓力的作品。一般可以在網(wǎng)絡(luò)上獲取詳細(xì)的團(tuán)隊(duì)資料。
二、 看他們公司自身品牌的設(shè)計(jì)。這是直觀的判斷方法之一，做為設(shè)計(jì)公司，如果在自身的品牌設(shè)計(jì)都顯得不夠用心和專業(yè)，那就要多加留心，這事關(guān)做事的態(tài)度。
三、看他們做過(guò)的案例。從他們案例中可以大致分析出設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)能力，另外要重視的是設(shè)計(jì)師對(duì)待作品的態(tài)度，有些設(shè)計(jì)師能力不薄，但是對(duì)待一個(gè)作品，他不能持之以恒地投入激情和具備一種匠人做事的態(tài)度。
四、與設(shè)計(jì)師深入溝通。建議由企業(yè)負(fù)責(zé)人或最高決策者與設(shè)計(jì)公司進(jìn)行溝通，要把自己企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和行業(yè)狀況與設(shè)計(jì)師進(jìn)行深入的探討，畢竟企業(yè)負(fù)責(zé)人才是真正了解自己消費(fèi)者的人，設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)只有在了解這些信息的基礎(chǔ)上，才有能更加系統(tǒng)地去做市場(chǎng)調(diào)研，通過(guò)團(tuán)隊(duì)的討論，碰撞出更能打動(dòng)消費(fèi)者的作品。
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
